La démission
La démission permet aux salariés de mettre fin au contrat de travail sans procédure particulière. Cependant, certaines conditions sont à respecter afin que la démission soit recevable. En outre, la démission ne doit pas être donnée sous contrainte et ne doit pas être présumée.
La résiliation judiciaire
La demande de résiliation judiciaire peut être demandée par les deux parties en cas d’inexécution des obligations découlant du contrat.
Par exemple, l’employé peut demander la résiliation judiciaire lorsqu’il n’a pas perçu de salaire durant un ou plusieurs mois, ou bien s’il a été rétrogradé au sein de son entreprise sans raison valable.
La rupture conventionnelle
Depuis sa création, le 25 juin 2008, la rupture conventionnelle est fréquemment utilisée. L’intérêt principal de la rupture amiable est de pouvoir négocier les termes de son départ.
Le rôle de l’avocat pour ce type de procédure est de conseiller les deux parties pour pouvoir mettre un terme au contrat d’un commun accord.